開業10年目の整形外科クリニックの院長より 「理学療法士の採用を紹介会社に頼っているがなかなか定着しない。紹介会社頼みを脱却する採用活動を教えてほしい！」 という相談を頂きました。

理学療法士（以下 PT）という専門職は医療機関、介護施設など、さまざまな現場で求められています。その分、勤務先の選択肢も広がり、自己研鑽への取り組み、待遇面など、より良い働き方を目指して転職を考える人も増えています。需要と職場の選択肢が多くあるP Tを採用するためには能動的な採用活動が必要です。そこで今回は能動的な採用活動を展開して成功した事例をお伝えしたいと思います。

弊社のクライアントで開業15 年の整形外科クリニックは、専門職を採用するために 「就職説明会＆ミニ勉強会」 を自院にて開催したところ５名の応募者があり、そのうち２名の入職が決まりました。就職説明会の集客は複数のSNSや自院のホームページ、広告媒体を使って告知しました。また、PTの勉強会を企画するスタディーグループやPTと接点をもつ知人を通じて就職説明会を案内しました。PTを紹介してほしいというオーダーになると、依頼される側もハードルは高いですが、 「紹介ではなく就職説明会と勉強会に関心のあるPTに案内してほしい」 であればハードルは下がり、紹介してもらえる可能性が高くなるのでお勧めします。

☆SNSに掲載した文面の事例☆
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【2024.８. 1 Vol.597 医業情報ダイジェスト】