話しがズレていく…

2026-02-05

株式会社メディフローラ 代表取締役 上村 久子

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話しがズレていく…

現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記

2026-02-03

現役看護師のあるある日記

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現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記

最低賃金の上昇と医療機関のパートタイム・有期雇用職員の賃金制度

2026-02-02

株式会社ＴｏＤｏビズ 代表取締役 篠塚 功

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最低賃金の上昇と医療機関のパートタイム・有期雇用職員の賃金制度

「勝手な残業」に悩む院長へ ―黙示の指示を生まない残業ルールのつくり方―

2026-01-31

合同会社ＭＡＳパートナーズ 代表社員 原 聡彦

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「勝手な残業」に悩む院長へ ―黙示の指示を生まない残業ルールのつくり方―

病院・診療所

現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
2026-02-03
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「勝手な残業」に悩む院長へ ―黙示の指示を生まない残業ルールのつくり方―
「勝手な残業」に悩む院長へ ―黙示の指示を生まない残業ルールのつくり方―
2026-01-31
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年末年始における 「休日加算」 について運用の留意点
年末年始における 「休日加算」 について運用の留意点
2026-01-30
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最低賃金アップで経営悪化は不可抗力
最低賃金アップで経営悪化は不可抗力
2026-01-28
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現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
2026-01-27
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「辞めます」と言われてからでは遅い！ ―院長のマネジメント力アップのポイント―
「辞めます」と言われてからでは遅い！ ―院長のマネジメント力アップのポイント―
2026-01-21
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地域包括ケア病棟のジレンマ －地域包括医療病棟導入後の 「居場所」 をどう設計するか－
地域包括ケア病棟のジレンマ －地域包括医療病棟導入後の 「居場所」 をどう設計するか－
2026-01-15
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財務省の意向で、かかりつけ医関連点数は見直し
財務省の意向で、かかりつけ医関連点数は見直し
2026-01-13
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現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
2026-01-12
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患者に “選ばれるクリニック” はこうつくる！
患者に “選ばれるクリニック” はこうつくる！
2026-01-09
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「療養・就労両立支援指導料」について運用の留意点
「療養・就労両立支援指導料」について運用の留意点
2026-01-08
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中山間・人口減少地域での新しい特例介護サービス案
中山間・人口減少地域での新しい特例介護サービス案
2026-01-07
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「病院・診療所」記事一覧へ

保険薬局

学びを現場に定着させる６つの仕掛け
学びを現場に定着させる６つの仕掛け
2026-01-24
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医療的ケア児と地域をつなぐ ～小児在宅と薬剤師の関わり～
医療的ケア児と地域をつなぐ ～小児在宅と薬剤師の関わり～
2026-01-20
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現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
2026-01-17
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骨太方針2025から見える薬局の経営変化 ～OTC類似薬の保険給付の在り方の見直し～
骨太方針2025から見える薬局の経営変化 ～OTC類似薬の保険給付の在り方の見直し～
2026-01-16
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敷地内薬局の評価の在り方の検討
敷地内薬局の評価の在り方の検討
2026-01-14
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評価とフィードバックの在り方
評価とフィードバックの在り方
2026-01-03
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薬局薬剤師から見える「在支診薬剤師」の可能性
薬局薬剤師から見える「在支診薬剤師」の可能性
2025-12-28
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現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
2025-12-26
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【若手薬剤師もわかる】薬局のチーム力を高める リーダーシップ入門（第２回）
【若手薬剤師もわかる】薬局のチーム力を高める リーダーシップ入門（第２回）
2025-12-25
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令和８年度調剤報酬改定を考える
令和８年度調剤報酬改定を考える
2025-12-23
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現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
現役薬剤師・葦立ひとみの☆ななころびやおき☆
2025-12-12
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組織文化と価値観のすり合わせ
組織文化と価値観のすり合わせ
2025-12-10
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メディカル・マネジメント／Pharmacy-Managementのご案内

「メディカル・マネジメント／Pharmacy-Management」は、医薬品卸売会社を通じてお届けする、コンサルタント目線の経営情報誌です。
メディカル・マネジメント
Pharmacy-Management
[事務れんらクンの更新情報]
2025-11-02
「令和６年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.17）（令和7年10月1日事務連絡）」を追加しました
 2025-10-22
「疑義解釈資料の送付について（その30）」を追加しました
 2025-10-01
「後発医薬品の出荷停止等を踏まえた診療報酬上の臨時的な取扱いについて」を追加しました
[お知らせ]
2026-01-26
【セミナーのご案内】2026年度診療報酬改定を踏まえたリハビリ機能強化による病院の経営戦略
 2026-01-14
【セミナーのご案内】新社会システム総合研究所主催　これからの薬局経営の方向性と戦略
 2025-12-24
【セミナーのご案内】日総研主催「重症度、医療・看護必要度 「新基準」への対応と看護マネジメント」
 お知らせ一覧
[新着記事]
2026-02-05
話しがズレていく…
 2026-02-03
現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
 2026-02-02
最低賃金の上昇と医療機関のパートタイム・有期雇用職員の賃金制度
 2026-01-30
「勝手な残業」に悩む院長へ ―黙示の指示を生まない残業ルールのつくり方―
 2026-01-30
年末年始における 「休日加算」 について運用の留意点
 2026-01-29
介護施設の生産性向上は実現可能か
 2026-01-28
最低賃金アップで経営悪化は不可抗力
 2026-01-27
現役看護師・ヤマブキNｓのおつかれさま日記
 2026-01-26
【セミナーのご案内】2026年度診療報酬改定を踏まえたリハビリ機能強化による病院の経営戦略
 2026-01-26
ちゃんと覚えないと大変なことになるのに！
 2026-01-23
学びを現場に定着させる６つの仕掛け
 2026-01-23
医療機関における従業員エンゲージメント向上