【相談内容】

【回 答】

１．2026年４月改正 「年収130万円の壁」 とは何が変わるのか

1. 見込み収入の基準が 「契約内容ベース」 に
   契約時点で 「年間収入130万円未満」 と明示されていれば、原則として扶養認定が可能
2. 契約にない時間外労働等は原則カウントしない
   想定外の残業等で収入が増えても、契約で予定されていなければ扶養判定には含めません
3. 契約変更時は再判定が必要
   時給や勤務日数を変更した場合は、その都度、契約内容に基づき再計算・再確認が必要です
   
   

２．この改正が現場にもたらす実務的な意味

• 労働時間
• 勤務日数
• 賃金
• 年間収入見込み

３．改正を踏まえた雇用契約書・労働条件通知書の作り方

1. 労働時間：週の所定労働時間、始業・終業時刻
2. 賃金：時給・計算方法、各種手当（通勤手当等）
3. 労働日数：週何日勤務か、基本シフト
4. 年間収入見込み：契約条件に基づく年間見込み額を具体的に記載

• 労働時間：週３日、１日５時間（9:00～15:00）
• 時給：1,400円（交通費別途）
• 想定年間就労日数：156日（週３日×52週）

• 通勤手当：原則、収入に含まれます。
• 時間外労働：契約で想定していないものは扶養判定に含めない運用となります。

• 新しい契約書・労働条件通知書の交付
• 年間収入見込みの再計算
• 必要に応じて扶養認定の再手続き

４．院長が押さえておきたい実務対応チェックリスト

• 雇用契約書・労働条件通知書は必ず書面で交付
• 年間収入見込みの計算根拠を明記
• 改正対応版の契約書フォーマットを整備
• 契約変更のたびに再確認・再計算
• 給与計算区分（所定内・所定外）の整理
• 配偶者の勤務先の「家族手当・扶養手当」要件も必ず確認

【まとめ】