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保険薬局

（30）心をここに置いて
（30）心をここに置いて
2024-12-01
税理士の提案が異なる理由
税理士の提案が異なる理由
2024-11-27
テキストコミュニケーションのひと工夫
テキストコミュニケーションのひと工夫
2024-11-21
薬局における選定療養制度
薬局における選定療養制度
2024-11-17
（29）デジタル化とともに
（29）デジタル化とともに
2024-11-01
試算表で財務状況を図るための基本ポイント
試算表で財務状況を図るための基本ポイント
2024-10-27
薬局の売上を上げるために工夫できるポイント
薬局の売上を上げるために工夫できるポイント
2024-10-19
かかりつけ機能強化による薬剤師業務
かかりつけ機能強化による薬剤師業務
2024-10-13
（28）よく来たね、新人さん②
（28）よく来たね、新人さん②
2024-09-27
ペーパーレス時代の納税：納付書なしで納付する方法
ペーパーレス時代の納税：納付書なしで納付する方法
2024-09-23
薬局の経費について工夫できるポイント
薬局の経費について工夫できるポイント
2024-09-19
医療DXに係る薬局での取り組みについて
医療DXに係る薬局での取り組みについて
2024-09-15
税理士の視点から見た調剤薬局M&A
税理士の視点から見た調剤薬局M&A
2024-08-27
医薬品リスク管理計画RMPとは？
医薬品リスク管理計画RMPとは？
2024-08-19
（27）よく来たね、新人さん①
（27）よく来たね、新人さん①
2024-08-15
令和６年度調剤報酬改定 ～患者への最適な薬学的管理の実践に向けた薬局・薬剤師の取り組み～
令和６年度調剤報酬改定 ～患者への最適な薬学的管理の実践に向けた薬局・薬剤師の取り組み～
2024-08-09
（26）健康食品を考える
（26）健康食品を考える
2024-07-23
採用を成功させるための３つの心得
採用を成功させるための３つの心得
2024-07-19
マイナ保険証の利用率どう上げる？
マイナ保険証の利用率どう上げる？
2024-07-15
令和６年度調剤報酬改定ポイント～賃上げ～
令和６年度調剤報酬改定ポイント～賃上げ～
2024-07-11
薬剤師採用の戦国時代
薬剤師採用の戦国時代
2024-06-23
（25）学校薬剤師になろう
（25）学校薬剤師になろう
2024-06-19
2024年度の調剤報酬改定をふまえて感じたこと
2024年度の調剤報酬改定をふまえて感じたこと
2024-06-15
令和６年度調剤報酬改定のポイント
令和６年度調剤報酬改定のポイント
2024-06-11
質の高い応募者の母集団形成を目指して
質の高い応募者の母集団形成を目指して
2024-05-23
（24）３月は自殺対策強化月間です
（24）３月は自殺対策強化月間です
2024-05-17
業界激震?!再編が加速化
業界激震?!再編が加速化
2024-05-10
薬局のBCPを作成していますか？
薬局のBCPを作成していますか？
2024-04-01
年収ダウンのキャリアチェンジ転職者に学ぶ（その１）
年収ダウンのキャリアチェンジ転職者に学ぶ（その１）
2024-05-01
（22）アルコール依存症にならない！
（22）アルコール依存症にならない！
2024-04-01
薬局のサイバーセキュリティ対策
薬局のサイバーセキュリティ対策
2024-04-01
転職者の市況と展望
転職者の市況と展望
2024-04-01
（21）化学物質過敏症とは
（21）化学物質過敏症とは
2024-04-01
求職者の「転職軸」に応える中途採用戦術
求職者の「転職軸」に応える中途採用戦術
2024-01-10
（20）市販薬の過剰摂取を防ごう
（20）市販薬の過剰摂取を防ごう
2024-01-10
薬局が在宅医療に参入する利点と課題
薬局が在宅医療に参入する利点と課題
2024-01-10
ホワイト企業の条件を理解し、企業PR強化を
ホワイト企業の条件を理解し、企業PR強化を
2024-01-10
（19）学会に参加しよう
（19）学会に参加しよう
2024-01-10
PHRって知っていますか？
PHRって知っていますか？
2024-01-10
採用基準は１つしかないのか
採用基準は１つしかないのか
2024-01-10
（18）地震に備えよう：知っておくと安心
（18）地震に備えよう：知っておくと安心
2024-01-10
未病・予防への取り組みについて考える
未病・予防への取り組みについて考える
2024-01-10
変貌する人材サービス
変貌する人材サービス
2023-11-20
（1７）ジェンダーギャップを考える
（1７）ジェンダーギャップを考える
2023-11-20
SNSの運用について考える
SNSの運用について考える
2023-11-20
変貌する人材サービス～雇用仲介機能のイメージから考える～
変貌する人材サービス～雇用仲介機能のイメージから考える～
2023-11-20
（1６）熱中症にならないために
（1６）熱中症にならないために
2023-11-20
薬局薬剤師は変われるのか？
薬局薬剤師は変われるのか？
2023-11-20
「2023年の薬剤師の転職動向予測」と「求める人物像の再設定」を
「2023年の薬剤師の転職動向予測」と「求める人物像の再設定」を
2023-11-20
（15）天気痛と付き合う
（15）天気痛と付き合う
2023-11-20
薬剤師の専任業務って何だろう？
薬剤師の専任業務って何だろう？
2023-11-20
KGI・KPI管理の導入で採用強化
KGI・KPI管理の導入で採用強化
2023-11-20
（1４）世界禁煙デーは、みんなの禁煙デー
（1４）世界禁煙デーは、みんなの禁煙デー
2023-11-20
地域フォーミュラリは必要か？
地域フォーミュラリは必要か？
2023-11-20
採用はメディアミックスで攻略する
採用はメディアミックスで攻略する
2023-11-20
（13）こころの情報サイト
（13）こころの情報サイト
2023-11-20
薬局の地域貢献って何だろう？
薬局の地域貢献って何だろう？
2023-11-20
採用広告画像を作ってみよう！！
採用広告画像を作ってみよう！！
2023-11-20
（12）保護者の方との交流
（12）保護者の方との交流
2023-11-20
災害時における薬局と薬剤師会の協力
災害時における薬局と薬剤師会の協力
2023-11-20
WEB企業説明会・カジュアル面談で求職者との接点を増やす
WEB企業説明会・カジュアル面談で求職者との接点を増やす
2023-11-20
（11）3月は自殺対策強化月間です
（11）3月は自殺対策強化月間です
2023-11-20
一般消費者としての視点
一般消費者としての視点
2023-11-20
採用面接のポイント ～入社の決め手は、面接官の印象～
採用面接のポイント ～入社の決め手は、面接官の印象～
2023-11-20
（10）保育園児虐待事件からパワハラを考える
（10）保育園児虐待事件からパワハラを考える
2023-11-20
薬剤師の資質向上
薬剤師の資質向上
2023-11-20
採用面接のポイント ～心理的安全性を高めてラポールを形成しよう～
採用面接のポイント ～心理的安全性を高めてラポールを形成しよう～
2023-11-20
（９）人生後半のキャリア・プラン
（９）人生後半のキャリア・プラン
2023-11-20
医薬品の供給不能がさらに悪化している
医薬品の供給不能がさらに悪化している
2023-11-20
面接のポイント～“おもてなし”の対応で良い噂創りを～
面接のポイント～“おもてなし”の対応で良い噂創りを～
2023-11-20
（８）髪の毛の色は、何色？
（８）髪の毛の色は、何色？
2023-11-20
メールで人は動かない
メールで人は動かない
2023-11-20
求人票は、求職者による書類選考の書類
求人票は、求職者による書類選考の書類
2023-11-20
（7）男性も産休を取れます！
（7）男性も産休を取れます！
2023-11-20
薬局DX対策は進んでいますか？
薬局DX対策は進んでいますか？
2023-11-20
選ぶ企業から選ばれる企業へ
選ぶ企業から選ばれる企業へ
2023-11-20
（６）耳の不自由な患者さんとともに
（６）耳の不自由な患者さんとともに
2023-11-20
薬局が患者さんの立場になって考えること
薬局が患者さんの立場になって考えること
2023-11-20
求人情報は、求職者視点をコンセプトに
求人情報は、求職者視点をコンセプトに
2023-11-20
（５）職場の防災を考えよう
（５）職場の防災を考えよう
2023-11-20
薬局は何をしてくれるところですか？
薬局は何をしてくれるところですか？
2023-11-20
採用戦略を考える。なぜ中途薬剤師の応募がないのか。 ～内的要因編～
採用戦略を考える。なぜ中途薬剤師の応募がないのか。 ～内的要因編～
2023-11-20
（４）大きな調剤事故が起きたとき
（４）大きな調剤事故が起きたとき
2023-11-20
地域薬剤師会の役割
地域薬剤師会の役割
2023-11-20
なぜ中途薬剤師の応募がこないのか。～外的要因編～
なぜ中途薬剤師の応募がこないのか。～外的要因編～
2023-11-20
（３）ハラスメント防止対策強化
（３）ハラスメント防止対策強化
2023-11-20
薬剤調製の外部委託は是か非か？
薬剤調製の外部委託は是か非か？
2023-11-20
令和４年度調剤報酬改定で医療的ケア児の調剤に加算がついた。
令和４年度調剤報酬改定で医療的ケア児の調剤に加算がついた。
2023-11-01
（２）男性も育休を取れるのです
（２）男性も育休を取れるのです
2023-11-01
「薬剤師不足の地域は給料が高い」説は本当か？
「薬剤師不足の地域は給料が高い」説は本当か？
2023-11-20
（1）処方箋がなくても相談ＯＫ
（1）処方箋がなくても相談ＯＫ
2023-11-01
2022年度調剤報酬改定で今後の薬局経営に求められること
2022年度調剤報酬改定で今後の薬局経営に求められること
2023-11-01
[事務れんらクンの更新情報]
2024-12-01
「疑義解釈資料の送付について（その15）」を追加しました
 2024-11-06
「疑義解釈資料の送付について（その14）」を追加しました
 2024-11-05
「疑義解釈資料の送付について（その13）」を追加しました
[お知らせ]
2024-05-30
『九州医事新報／中四国・関西医事新報／東海・関東医事新報』で「HMレビュー」が紹介されました
 2024-05-03
ホームページを開設いたしました
 お知らせ一覧
[新着記事]
2024-12-01
（30）心をここに置いて
 2024-11-29
兼務による人材活用と兼務者の人事評価の留意点
 2024-11-27
税理士の提案が異なる理由
2024-11-25
採用選考時の履歴書はどのような箇所をみて面接に臨むのがよいか
 2024-11-23
個室料（差額ベッド代）の減免について考える②
 2024-11-21
テキストコミュニケーションのひと工夫
 2024-11-19
効率性係数と複雑性係数の関係に変化あり
 2024-11-17
薬局における選定療養制度
 2024-11-15
国民医療費の合成の誤謬（ごびゅう）
 2024-11-13
なぜ組織で仕事をしているのか ～組織の５原則～