パンフレットは採用活動においてクリニックの案内に役立つ重要な資料です。要は院長の理念や考えをPRするにあたってメッセージを発信できる有効なツールと考えております。中国地方のＡ整形外科クリニックは新卒PTを採用するために下記の要領で採用パンフレットを作成しました。

●コンテンツ設計
ターゲット設定を受け、パンフレットのコンテンツの基本設計が決まっていきます。つまり教員・父兄にクリニックの理解を深めてもらい、生徒本人に 「いいね！」 をもらう作戦を基本設計に据えます。その核をなすコンテンツを列挙してみます。

●代表者のメッセージ
「就職活動をする皆さんへ」 ということで院長からのメッセージを記載します。

●クリニック創業理念・沿革
クリニックのある場所、地域の皆様に質の高い医療・リハビリテーションを提供する理念を記載します。

●業務内容
勤務時間、業務内容など、求人条件等を記載します。加えて、当院の仕事からどんなことが学ぶことができるかを記載します。

●人材教育・能力開発制度
専門職として腕を磨けるフィールドがあることを伝えるのがポイントです。Ａ整形外科クリニックでは新人教育の内容、研修会参加、学会での発表、院長とのカンファレンスなど専門職としてスキルを磨ける制度や風土があることを記載しています。

●院内のイベント
クラブ活動、新年会、忘年会、懇親会、職員旅行など、クリニックのイベントについて等身大の事実を伝えることがポイントです。

●先輩PTのメッセージ
実際に勤務している先輩、リーダーのPTのお話に一番関心がありますので、ぜひ先輩PTからの実際に勤務した感想と求職者へのメッセージの記載をお勧めします。

当院で働くとどのようなスキルが身につくか。実際、ミニ勉強会や症例検討の現場に参加してもらって体験してもらうことは、勤務した場合のイメージを持ってもらえると思いますのでお勧めしています。

参加者がどんなキャリアプランを歩みたいのか、整理できていないケースがあります。自分が持つスキルや経験、実績をいかしながら、さらなるステップアップを望んだとしても、どんな方向に行けばよいかわからなければ、迷子になったまま失敗に終わってしまう可能性があります。Ａ整形外科クリニックでは初めて転職する理学療法士に対して 「将来、どのようなPTとして、どんなスキルを身に着けて、どんな働き方がしたいのか」 面接の中でキャリア相談に乗っています。
キャリア相談した結果、クリニックではなく病院勤務をしたいと辞退するPT もいますが、入職後のミスマッチを防止するために面接の中で必ずキャリア相談を入れています。入職後のミスマッチを予防するためにも求職者のキャリアプランを確認することは有効です。

ぜひ、自院にあった能動的なPT採用活動を見つけて実践していただくことをお勧めします。


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【2024.８. 1 Vol.597 医業情報ダイジェスト】